日前，《蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》出臺(tái)。此次政策調(diào)整主要是圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更多向企業(yè)引育人才傾斜，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)介紹，此次政策調(diào)整亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
一是
優(yōu)化高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)分企業(yè)高層次人才分類(lèi)條件
將B、C層次細(xì)化為B1-B5、C1-C5層次。這樣細(xì)化一方面可以更加合理科學(xué)地評(píng)價(jià)引進(jìn)高層次人才，另一方面有助于激發(fā)存量人才的活力和進(jìn)步動(dòng)力。
以C層次為例，原C層次對(duì)應(yīng)年薪為20萬(wàn)元-100萬(wàn)元的引進(jìn)人才，現(xiàn)在細(xì)分成5個(gè)層次，對(duì)人才的評(píng)價(jià)更加科學(xué)合理：
同時(shí)文件規(guī)定“對(duì)企業(yè)達(dá)到C層次及以上層次的人才和事業(yè)單位達(dá)到C3層次及以上層次的人才，即可按規(guī)定重新申請(qǐng)人才認(rèn)定，并享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼”，那么原來(lái)C層次的人只有突破100萬(wàn)元才能實(shí)現(xiàn)補(bǔ)貼升級(jí)，但細(xì)分后，C層次分為了5個(gè)層次，年薪在C5檔的人才突破35萬(wàn)元就可以上升一個(gè)層次。
二是
打通本土培養(yǎng)高層次人才企事業(yè)單位人才條件互認(rèn)通道
原政策僅對(duì)引進(jìn)高層次人才打通企事業(yè)單位人才條件互認(rèn)，此次政策調(diào)整后，本土培養(yǎng)高層次人才也可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇企事業(yè)單位人才條件進(jìn)行滾動(dòng)認(rèn)定。
比如原為企業(yè)年薪25萬(wàn)元的C5類(lèi)人才，取得正高職稱，可依據(jù)事業(yè)單位人才“正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格”滾動(dòng)認(rèn)定為C3，如其年薪以后上漲突破65萬(wàn)元，又可按照企業(yè)人才補(bǔ)貼條件，滾動(dòng)認(rèn)定為C2。滾動(dòng)認(rèn)定的補(bǔ)貼全部重疊享受。
三是
豐富了補(bǔ)貼內(nèi)容
新增加了雙聘單位引進(jìn)人才補(bǔ)貼，用人單位與高校雙聘引進(jìn)人才，雙方按5：5比例共享引才補(bǔ)貼，最高可享受引才獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元。這樣調(diào)整明確釋放了支持和鼓勵(lì)企事業(yè)單位與高校合作的信號(hào)，充分發(fā)揮高校資源優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)各類(lèi)人才，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
四是
更大范圍引育人才
政策修訂考慮到最大程度調(diào)動(dòng)在蕪單位和離蕪返蕪人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性，將駐蕪高校納入我市高層次人才支持政策范圍（駐蕪高校原來(lái)僅有三個(gè)城市合伙人駐蕪高校即安師大、安工程、皖醫(yī)享受政策，此次調(diào)整將商貿(mào)、機(jī)電一并納入）；離職離蕪后通過(guò)學(xué)習(xí)發(fā)展新取得上一層級(jí)人才認(rèn)定條件，在2021年7月30日（含）后返蕪就業(yè)的人員，可以納入我市引進(jìn)高層次人才支持范圍。
比如按原政策，在蕪工作過(guò)的人員非首次引進(jìn)，不能做引進(jìn)高層次人才認(rèn)定。而政策調(diào)整后，將離職離蕪取得新業(yè)績(jī)返蕪的人視同引進(jìn)，離開(kāi)蕪湖的時(shí)候如年薪?jīng)]有達(dá)到20萬(wàn)元，在外地就業(yè)后再次返蕪薪酬達(dá)到20萬(wàn)元，即可以作為引進(jìn)高層次人才認(rèn)定；如離開(kāi)蕪湖的時(shí)候是中級(jí)職稱，在外地取得副高職稱，返蕪就業(yè)時(shí)可以作為引進(jìn)高層次人才認(rèn)定。
五是
更大程度惠及人才
明確非企業(yè)非事業(yè)性質(zhì)的單位引進(jìn)培養(yǎng)人才享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按照單位的性質(zhì)享受相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，但部分單位，如民辦高校、民辦醫(yī)院、社團(tuán)組織，性質(zhì)均為民辦非企業(yè)，無(wú)法明確其享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
此次政策調(diào)整后明確規(guī)定，非企業(yè)非事業(yè)性質(zhì)的各類(lèi)單位引進(jìn)高層次人才和本土培養(yǎng)高層次人才，可根據(jù)人才個(gè)人實(shí)際情況申報(bào)認(rèn)定人才層次，以企業(yè)人才條件認(rèn)定的，享受企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；以事業(yè)單位人才條件認(rèn)定的，享受事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。
原政策實(shí)施中，人才個(gè)人補(bǔ)貼有時(shí)因等待單位引才補(bǔ)貼一并申報(bào)而滯后，調(diào)整后的政策突破此條，允許個(gè)人補(bǔ)貼先行申報(bào)，讓人才更快感受到政策效應(yīng)。
同時(shí)政策調(diào)整后還簡(jiǎn)化了引進(jìn)高層次人才購(gòu)房要求，購(gòu)房人一方為引進(jìn)高層次人才，在引進(jìn)后購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房（人才公寓），即可享受購(gòu)房補(bǔ)貼。
文章來(lái)源：大江資訊
